От работодателя:		От работников:
Директор учреждения		Председатель профсоюзной организации учреждения
	/Землянская Л.Г./		/Ярославцева Г.И./
подпись	Ф.И.О.	подпись	Ф.И.О.
« » 2022 г.		« » 2022 г.
М.П.

 

 

 

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

 

государственное казенное общеобразовательное учреждение Ростовской области

«Колушкинская специальная школа – интернат»

 

(полное наименование общеобразовательного учреждения в соответствии с Уставом)

ИНН 6133001903

 

 

с 20.01.2022 по 19.01.2025

 

 

 

 

 

 

 

 

Коллективный договор прошёл уведомительную

регистрацию в управлении по труду министерства

труда и социального развития Ростовской области

 

Регистрационный №______от ________

Предыдущий коллективный договор

действовал по 10.01.2022 год

 

 

 

 

 

Тарасовский район

2022 год

 

 

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 

1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в государственном казенном общеобразовательном учреждение Ростовской области

«Колушкинская специальная школа – интернат» (далее школа-интернат)

1.2. Основой для заключения коллективный договора являются:

• Трудовой Кодекс РФ (далее – ТК РФ);
• Закон №273-ФЗ от 29.12.2012г. «Закон об образовании Российской Федерации»
• Областной закон №1013-ЗС от 24.12.2012г. «О некоторых вопросах регулирования социального партнерства в сфере труда на территории Ростовской области»;
• Ростовское областное трёхстороннее (региональное) соглашение между Правительством Ростовской Области, Союзом Организаций Профсоюзов «Федерация Профсоюзов Ростовской Области» и Союзом работодателей Ростовской области на 2020 - 2022 годы от 21 ноября 2019 г. № 13
• Правила внутреннего трудового распорядка учреждения (Приложение №1),

с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников школы-интерната и установлению дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с действующим трудовым законодательством, включая соглашения.

1.3 Сторонами коллективного договора являются:

Директор - представитель работодателя;

Профсоюзный комитет – представитель работников (далее – профком).

1.4. Действие настоящего коллективного договора распространяется на:

• работников учреждения (в том числе – совместителей), являющихся членами профсоюза;
• работников, не являющихся членами профсоюза, но уполномочивших профком представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем (ст. ст. 30, 31 ТК РФ) и перечисляющих на счет профкома ежемесячно денежные средства в размере 1% заработной платы на основании личного заявления на имя работодателя (ч.6 ст.377 ТК РФ)

1.5. Работодатель:

• доводит текст коллективного договора до сведения всех работников учреждения в течение 5 дней после его подписания
• доводит текст коллективного договора до сведения всех вновь поступающих на работу при заключении трудового договора

1.6. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения.

1.7. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

1.8. При смене формы собственности учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.

1.9. При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.

1.10. В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в него дополнения и изменения только на основе взаимной договоренности и в порядке, установленном ТК РФ.

1.11. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.

1.12. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений настоящего коллективного договора решаются сторонами.

1.13. Настоящий договор заключается раз в 3 года и вступает в силу с момента его подписания сторонами.

 

2. ЗАКЛЮЧЕНИЕ, ИЗМЕНЕНИЕ И ПРЕКРАЩЕНИЕ

ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

 

2.1. Трудовые отношения при поступлении на работу оформляются заключением письменного трудового договора в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником. Трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме на работу.

2.2. Работодатель или его полномочный представитель обязан при заключении трудового договора с работником ознакомить его под роспись с настоящим коллективным договором, Уставом, правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, действующими в учреждении.

2.3. Трудовой договор с работниками образовательных учреждений заключается на неопределенный срок. Срочный трудовой договор может быть заключен по инициативе работодателя или работника только в случаях предусмотренных в ст. 59 ТК РФ либо Федеральными законами, если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.

2.2. При заключении трудового договора

• с лицами, обучающимися по дневным формам обучения;
• с лицами, работающими в данной организации по совместительству;
• с пенсионерами по возрасту;
• с заместителями руководителей и главными бухгалтерами,

учитывается мнение профкома учреждения в отношении его вида (срочный или бессрочный) в порядке, предусмотренном ст.372 ТК РФ.

2.4. В трудовом договоре оговариваются существенные условия трудового договора, предусмотренные ст. 57 Трудового кодекса РФ в том числе объем учебной нагрузки, режим и продолжительность рабочего времени, льготы и компенсации и др. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме (ст. 57 ТК РФ).

2.5. Объем педагогической нагрузки педагогическим работникам устанавливается работодателем исходя из количества часов по учебному плану, программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данном учреждении с учетом мнения (по согласованию) профкома.

Объем педагогической нагрузки педагогического работника оговаривается в трудовом договоре и может быть изменен сторонами только с письменного согласия работника.

Педагогическая нагрузка на новый учебный год учителей и других педагогических работников устанавливается руководителем учреждения с учетом мнения (по согласованию) профкома. Работа по определению классов и педагогической нагрузки в новом учебном году завершается до окончания текущего учебного года и ухода работников в очередной трудовой отпуск. Работодатель должен ознакомить педагогических работников с их педагогической нагрузкой на новый учебный год в письменном виде.

2.6. При установлении педагогическим работникам, для которых данное учреждение является местом основной работы, педагогическая нагрузка на новый учебный год, как правило, сохраняется ее объем и преемственность преподавания предметов в классах. Объем педагогической нагрузки, установленной педагогическим работникам в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе администрации в текущем учебном году, а так же при установлении ее на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов.

Объем педагогической нагрузки педагогических работников больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы устанавливается только с письменного согласия работника.

2.7. Педагогическая работа лицам, выполняющим ее помимо основной работы в том же учреждении, а так же педагогическим работникам других образовательных учреждений и работникам предприятий, учреждений и организаций предоставляется только в том случае если педагогические работники, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, обеспечены педагогической нагрузкой не менее чем на ставку заработной платы.

2.8. Педагогическая нагрузка педагогических работников, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до исполнения им возраста трех лет, устанавливается на общих основаниях и передается на этот период для выполнения другими учителями.

2.9. Уменьшение или увеличение педагогической нагрузки педагогического работника в течение учебного года по сравнению с педагогической нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре или приказе руководителя учреждения, возможны только:

А) по взаимному согласию сторон;

Б) по инициативе работодателя в случаях:

• уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп);
• временного увеличения объема педагогической нагрузки в связи с производственной необходимостью для замещения временно отсутствующего (продолжительность выполнения работником без его согласия увеличенной нагрузки в таком случае не может превышать одного месяца в течение календарного года);
• простоя, когда работникам поручается с учетом их специальности и квалификации другая работа в том же учреждении на все время простоя либо в другом учреждении, но в то же местности на срок до одного месяца (отмена занятий в связи с погодными условиями, карантином и в других случаях);
• восстановление на работе педагогического работника, ранее выполняющего эту нагрузку;
• возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, или после окончания этого отпуска.

В указанных в подпункте «Б» случаях для изменения педагогической нагрузки по инициативе работодателя согласие работника не требуется.

 

В соответствии со статьей 60² Трудового кодекса РФ для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

2.10. По инициативе работодателя изменение существенных условий трудового договора допускается, как правило, только на новый учебный год в связи с изменениями организационных или технологических условий труда (изменение числа классов, групп или количества обучающихся (воспитанников), изменение количества часов работы по учебному плану, проведение эксперимента, изменение работы учреждения, а так же изменение образовательных программ и т.д.) при продолжении работником работы без изменения его трудовой функции (работы по определенной специальности, должности или квалификации) (ст.73 ТК РФ). В течение учебного года изменение существенных условий трудового договора допускается только в исключительных случаях, обусловленных обстоятельствами, не зависящими от воли сторон.

О введении изменений существенных условий трудового договора работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее чем за два месяца (ст.73, 162 ТК РФ). При этом работнику обеспечиваются гарантии при изменении педагогической нагрузки в течение учебного года, предусмотренные Положением об оплате труда.

Если работник не согласен с продолжением работы в новых условия труда, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную вакансию, имеющуюся в учреждении, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья.

2.11. Работодатель и работники обязуются выполнять условия заключенного трудового договора. В связи с этим работодатель не вправе требовать от работников выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.

2.12. Переводы с одной должности на другую при изменении штатного расписания и педагогической нагрузки без письменного согласия работника не допускаются.

2.13. Особенности труда женщин и лиц с семейными обязанностями регулируются с учетом следующих условий:

• исключения дискриминации женщин при приеме на работу по полу, возрасту, беременности, семейному положению, связанному с наличием детей (ст. 64 ТК РФ).
• определение удобного режима рабочего времени с целью совмещения трудовой деятельности и семейных обязанностей;
• назначения заработной платы, обеспечивающей экономическое равенство женщин с работниками - мужчинами.

2.14. Применение дисциплинарных взысканий за невыполнение или ненадлежащее выполнение работником трудовых обязанностей производится после представления работодателю письменного объяснения работника.

В соответствии со статьей 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по данному основанию при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных Трудовым кодексом РФ (ст. 192 ТК РФ).

 

2.15. Дисциплинарное расследование нарушений работниками норм профессионального поведения и (или) Устава образовательного учреждения может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменном виде. Копия жалобы должна быть вручена педагогическому работнику. Ход дисциплинарного расследования и принятое по его результатам решение могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного работника.

2.16. Прекращение трудового договора вследствие недостаточной квалификации работника возможно только после проведения его аттестации специальной квалификационной комиссией. При проведении аттестации, которая может послужить основанием для увольнения работника, в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается член комиссии от профкома.

2.17. Сообщать выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий по сокращению численности или штата работников и о возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с п. 2 ст. 81 ТК РФ в письменной форме, а при массовых увольнениях работников - соответственно не позднее чем за три месяца.

2.18. Трудовые договоры, предлагаемые для заключения работникам, поступающим на работу, предварительно направляются в профком.

2.19. Профком имеет право обратиться в органы Федеральной инспекции труда по вопросу установления достаточности оснований для заключения трудового договора на определенный срок ( ст. 58 ТК РФ).

2.20. При приеме на работу педагогических работников, имеющих действующую квалификационную категорию, испытание не устанавливается.

2.21. При приеме на работу, по мимо предъявления установленных законодательством документов, в соответствии со статьей 351.¹ Трудового кодекса РФ, при поступлении на работу, связанную с трудовой деятельностью в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних требуется предоставление справки об отсутствии судимости.

 

2.22. Прием на работу без трудовой книжки не допускается. На лиц, работающих по совместительству, трудовые книжки ведутся по основному месту работы.

2.23. Руководитель ставит в известность профком о своем решении расторгнуть трудовой договор с работником до истечения срока испытания не менее чем за 3 календарных дня до предполагаемого увольнения.

2.24. Руководитель, применяя право временного перевода на другую работу в случае производственной необходимости, обязан заручиться письменным согласием работника, если режим временной работы предусматривает увеличение рабочего времени работника по сравнению с режимом, установленном по условиям трудового договора.

2.25. Расторжение трудового договора по пункту 11 статьи 77 ТК РФ, в связи с отсутствием соответствующего документа об образовании (ст. 84 ТК РФ), не применяется в отношении работников, заключивших трудовой договор до 01.02.2002 года.

2.26. При равной производительности труда и квалификации преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников наряду с основаниями, установленными частью 2 статьи 179 ТК РФ имеют:

• работники, имеющие более длительный стаж работы в данном учреждении;
• работники, имеющие почетные звания, удостоенные ведомственными знаками отличия и Почетными грамотами;
• работники, применяющие инновационные методы работы;
• работники, совмещающие работу с обучением, если обучение (профессиональная подготовка, переподготовка, повышение квалификации) обусловлено заключением дополнительного договора между работником и работодателем, является условием трудового договора, или с данным работником заключен ученический договор;
• работники, «предпенсионного возраста». В соответствии с Федеральным законом от 03.10.2018 № 352-ФЗ под предпенсионным возрастом понимается возрастной период продолжительностью до пяти лет, предшествующий назначению лицу страховой пенсии по старости.

2.27. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации, либо сокращением численности или штата работников увеличивается до шести месяцев продолжительность выплаты среднемесячной заработной платы на период трудоустройства следующим категориям:

• женщинам, имеющим на своем иждивении двух или более детей в возрасте от трех до шести лет;
• одиноким матерям (отцам), имеющим на своем иждивении ребенка до 16 лет;
• беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до 3 лет.
• В соответствии со статьей 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

2.28. Выплата двухнедельного выходного пособия кроме случаев, предусмотренных законодательством (ст. 178 ТК РФ), производится также при увольнении по основаниям:

• отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора (п. 7, ст. 77 ТК РФ);
• отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением (п. 8, ст. 77 ТК РФ);
• не избрание на должность (п. 3, ст. 83 ТК РФ).

2.29. В соответствии со статьей 47 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» педагогические работники имеют право на дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не реже чем один раз в три года.

 

2.30. В случае направления работника для повышения квалификации сохранять за ним место работы (должность), среднюю заработную плату по основному месту работы и, если работник направляется для повышения квалификации в другую местность, оплатить ему командировочные расходы (суточные, проезд по месту обучения и обратно, проживание) в порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки (ст. 187 ТК РФ).

2.31. Передача учреждения из подчинения одного органа в подчинение другого не прекращает действия трудового договора. При смене собственника учреждения, а равно при его реорганизации трудовые отношения с письменного согласия работника продолжаются (ст. 75ТК РФ).

2.32. Высвобождаемым работникам гарантируются льготы, предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности штата, реорганизации и ликвидации организации (ст. 178,180 ТК РФ).

2.33. В случае появления возможности принимать новых работников преимущественным правом на заключение трудового договора пользуются высвобожденные ранее работники учреждения.

2.34. В случае невозможности сохранения рабочих мест работодателю рекомендуется предусмотреть:

• первоочередное увольнение работников, принятых но совместительству, а также временных работников;
• выявить возможности перемещений работников внутри учреждения;
• приостановить найм новых работников до тех пор, пока не будут трудоустроены высвобождаемые работники учреждения;
• с учетом мнения профкома снижать нагрузку работников, предупредив их в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца.

2.35. Уведомление профкома в соответствии с ч.1 ст.82 ТК РФ должно содержать проекты приказов о сокращении численности или штатов, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства.

В случае массового высвобождения работников уведомление должно содержать социально-экономическое обоснование.

2.36. Прекращение трудового договора возможно только в случаях указанных в ст.77 ТК РФ.

2.37. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя не допускается в период:

• временной нетрудоспособности работника,
• пребывания в отпуске,
• командировке.

 

3. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА

 

3.1. В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации, в коллективном договоре должны устанавливаться конкретные даты выплаты заработной платы. Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Днями выплаты заработной платы являются: 10-е и 25-е числа месяца.

Статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено право работника заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

 

3.2. Заработная плата внешних совместителей выплачивается за текущий месяц не реже чем один раз в месяц в виде перечисления на банковские карты. Днями выплаты заработной платы являются: 10-е число месяца.

3.3. Установленная работникам заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года. При совпадении дня выплаты с выходным и нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

3.4 Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. (ст.133 ТК РФ)

3.5 Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. (ст.133.1 ТК РФ)

При установлении доплаты до минимального размера оплаты труда в состав заработной платы не включают:

доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работ, определенные как дополнительная работа, не предусмотренная трудовым договором;

выплаты компенсационного характера работникам, занятым в местностях с особыми климатическими условиями, устанавливаемые в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса РФ и Постановлением Правительства Российской Федерации от 07.10.1993 № 1004 «Об установлении для работников предприятий, учреждений и организаций отдельных районов Ростовской области коэффициента к заработной плате за работу в пустынной и безводной местности»;

повышенную оплату сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

 

Доплата до минимального размера оплаты труда начисляется работнику по основному месту работы и работе, осуществляемой по совместительству, и выплачивается вместе с заработной платой за истекший календарный месяц.

 

 

3.6 Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренным Трудовым Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; ст.137 ТК для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда ст. 155 ТК при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 ч. ст. 77 или пунктами 1, 2 или 4 ч.1ст. 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 ст. 83 ст.137.2.5 ТК.

В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда ч.3статьи155 ТК

если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом. ст.137 ТК РФ.

3.7 При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Ст.140 ТК.

3.8 Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. Ст.147.1ТК
Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. Ст.147.2ТК.

Конкретные размеры оплаты труда устанавливаются работодателем по результам специальной оценки условий труда, либо коллективным договором, трудовым договором Ст.147 ТК РФ.

3.9 При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права ст.149 ТК РФ.

3.10. Работникам гарантируются:

государственное содействие системной организации нормирования труда;

применение систем нормирования труда, определяемых работодателем с учетом мнения представительного органа работников или устанавливаемых коллективным договором ст.159 1.3 ТК РФ.

 

3.11. Заработная плата выплачивается на основании новой системы оплаты труда согласно Положения «Об оплате труда работников ГКОУ РО Колушкинская специальная школа-интернат» (Приложение № 6), Постановления Правительства Ростовской области «О системе оплаты труда работников государственных, бюджетных, автономных и казенных учреждений Ростовской области» от 25.10.2021 № 886

 

3.12. Заработная плата исчисляется в соответствии с действующим законодательством и включает в себя:

• должностной оклад;
• выплаты компенсационного и стимулирующего характера;

3.13. Оплата труда работников школы-интерната осуществляется в зависимости от установленного разряда по оплате труда в соответствии с занимаемой должностью, уровнем образования и стажем работы, а также полученным квалификационным разрядом по итогам аттестации.

3.14. Оплата труда педагогическим работникам осуществляется в зависимости от установленной учебной нагрузки при тарификации, которая производится один раз в год, но раздельно по полугодиям, если учебными планами на каждое полугодие предусматривается разное количество часов на предмет.

3.15. Тарификация утверждается директором школы-интерната не позднее 5 сентября текущего года с учетом мнения выборного профсоюзного органа на основе предварительной тарификации, разработанной и доведенной до сведения педагогических работников не позднее апреля месяца текущего года.

 

3.16. За выполнение работы, связанной с временным увеличением нагрузки (замена отсутствующего работника), а также не свойственной должностным обязанностям, производить выплаты доплат согласно трудовому договору или предоставлять дополнительный день отдыха по договоренности с работником. За совмещение профессий (должностей) или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника производить доплаты к тарифным ставкам (окладам). Конкретный размер доплаты каждому работнику определять соглашением сторон трудового договора.

 

3.17. Премирование сотрудников осуществляется из фонда экономии заработной платы на основании утвержденного руководителем школы-интерната и согласованного с профкомом Положения о премировании (Приложение № 5 к положению по оплате труда)

3.18. В случае задержки финансирования школы-интерната из какого-либо бюджета, перечисление заработной платы может задерживаться на срок от 3-х до 5-ти дней.

3.19. Работник, не получивший своевременно заработную плату в сроки, установленные настоящим коллективным договором, или получивший ее не в полном размере вправе приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы без учета требований ст. 142 ТК РФ. При этом он не может быть подвергнут дисциплинарному взысканию.

3.20. Работник, не получивший своевременно заработную плату в сроки, установленные настоящим коллективным договором, или получивший ее не в полном размере вправе приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы, известив об этом работодателя в письменной форме (ч.2, ст.142 ТК РФ). Оплата труда при этом производится как при простое по вине работодателя (ч.1 ст.157 ТК РФ).

3.22. Не допускается без согласования с профкомом решения следующих вопросов:

• установление учебной нагрузки на следующий учебный год;
• установление доплат и надбавок, награждение денежными премиями;
• проведение мероприятий по аттестации работников школы.

3.23. Ежемесячно при перечислении заработной платы выдавать каждому работнику один раз в месяц при перечислении второй части заработной платы расчетный листок под роспись в журнале учета выдачи расчетных листков.

 

4. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

 

1. Школа-интернат работает круглый год, круглосуточно в выходные, праздничные и каникулярные дни. В школе устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными – суббота, воскресенье.

Учебные занятия регламентируются расписанием занятий и режимом дня.

4.2. Продолжительность рабочей недели для педагогических работников и женщин составляет 36 часов, для мужчин 40 часов. Для педагогических работников (если это возможно исходя из объема выполняемой ими учебной нагрузки и количества часов по учебному плану, отведенных на преподаваемую ими дис­циплину) устанавливается один свободный от проведения занятий день в неделю для методичес­кой работы и повышения квалификации.

Согласно статье 263.1. Трудового кодекса Российской Федерации женщины, работающие в сельской местности, имеют право на установление сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.

4.3. Для сотрудников моложе 18 лет устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени: в возрасте от 16 до 18 лет – 35 часов в неделю; в возрасте от 14 до 16 лет – 24 часа в неделю.

4.4. Продолжительность рабочего дня, режим рабочего времени и выходные дни для специалистов и рабочих определяются графиком сменности, составляемым с соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за неделю и утверждаются директором школы-интерната по согласованию с выборным профсоюзным органом.

Графики сменности доводятся до сведения указанных работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

4.5. Рабочее время педагогических работников включает преподавательскую (учебную) работу, воспитательную, а также другую педагогическую работу, предусмотренную должностными обязанностями и Правилами внутреннего трудового распорядка.

4.6. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогических и других работников школы-интерната. График работы в каникулы утверждается приказом директора школы-интерната.

4.7. Каждому работнику в течение рабочего дня предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более одного часа и не менее 30 минут.

На работах, где по их условиям перерыв установить нельзя, работнику предоставляется возможность приема пищи в течение рабочей смены, перечень таких производств и работ, порядок и место приема пищи устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка и графиками сменности.

Время перерыва для отдыха и питания, а также график дежурств педагогических работников учреждения, графики сменности, работы в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка.

4.8 Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, кроме случаев, предусмотренных законом:

• привлечении работника для работы в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только с его письменного согласия, с учетом мнения профкома и при наличии письменного распоряжения директора;
• работа в выходной день по желанию работника компенсируется другим днем отдыха, в этом случае работа в выходной день оплачивается в одинарном размере;
• работа в выходной день оплачивается в размере не менее двойной часовой или дневной ставки.

4.9. Работодатель может установить неполное рабочее время по просьбе работника на условиях оплаты труда пропорционально отработанному времени:

• беременной женщины;
• одного из родителей, опекуна (попечителю), имеющей ребенка до 14 лет, (ребенка-инвалида до 18 лет);
• лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением;
• работнику по согласованию с работодателем.

4.10. Работникам школы-интерната предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск сроком не менее 28 календарных дней. Педагогическим работникам предоставляется удлиненный отпуск продолжительностью 56 календарных дней.

4.11. Отпуск предоставляется в соответствии с графиком, утверждаемым директором школы-интерната с учетом мнения выборного профсоюзного.

В соответствии со статьей 123 Трудового кодекса РФ график отпусков утверждается работодателем не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года.

 

О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее чем за две недели до его начала.

4.12. Работникам в возрасте до 18 лет ежегодный основной отпуск предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время.

4.13. Отпуск может быть использован с разрывом с согласия работника.

4.14. Администрация школы-интерната обязана предоставить отпуск работнику во время учебного процесса при наличии у работника путевки на отдых и лечение.

4.15. Для работников с ненормированным рабочим днем устанавливается дополнительный оплачиваемый отпуск. Перечень работников с ненормированным рабочим днем и продолжительность дополнительного отпуска см. в Приложении № 8.

4.16. Согласно статьи 117 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.

 

Перечень работников данной категории работников и продолжительность дополнительного отпуска см. в Приложении № 7.

4.17. Работникам предоставляется дополнительный отпуск с сохранением заработной платы в следующих случаях (ч.2 ст.116 ТК РФ):

Стороны договорились о предоставлении работникам образовательной организации дополнительного оплачиваемого отпуска в следующих случаях:

- для сопровождения 1 сентября детей младшего школьного возраста в школу – 1 календарных дней;

- рождения ребенка (мужу)– 2 календарных дней;

- бракосочетания детей работников – 3 календарных дней;

- бракосочетания работника – 3 календарных дней;

- похорон близких родственников – 3 календарных дней;

- председателю выборного органа первичной профсоюзной организации – 3 календарных дня.

-при отсутствии в течение учебного года дней нетрудоспособности - 3 дня;

-врачу, медицинской сестре - 14 дней (ст. 117 ТК РФ, раздел 40 «Здравоохранение» Списка производств, цехов, профессий с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденный постановлением ГКТ СССР и ВЦСПС от 25.10.74г. №298/П-22);

- прошедшим вакцинацию против новой коронавирусной инфекции – 2дня.

4.18. В соответствии с Трудовым кодексом РФ следующим работникам школы-интерната могут предоставляться в удобное для них время на основании письменного заявления работника дополнительные неоплачиваемые отпуска:

• работнику имеющему двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет – до 14 календарных дней в год;

- для проводов детей в армию - 2 дня;

- в связи с переездом на новое место жительства – 2 дня;

- тяжелого заболевания близкого родственника – 14 календарных дня;

- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы – до 14 календарных дней в году;

- работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;

• работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году
• женщинам, работающим в сельской местности – 1 календарный день в месяц;
• педагогическим работникам – длительный отпуск до 1 года через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы.

4.19. Педагогическому работнику заболевшему в период пребывания в длительном отпуске, длительный отпуск подлежит продлению на число дней нетрудоспособности, удостоверенных больничным листом или по согласованию с администрацией переносится на другой срок.

4.20 К рабочему времени относятся следующие периоды:

• заседание педагогического совета;
• общее собрание коллектива (в случаях предусмотренных законодательством);
• заседание методического объединения;
• родительские собрания и собрания коллектива учащихся;
• дежурства педагогов на внеурочных мероприятиях, продолжительность которых составляет от одного часа до 2,5 часов.

 

 

5. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ, ЛЬГОТЫ И КОМПЕНСАЦИИ

 

5.1. Работникам, получающим второе образование соответствующего уровня в рамках прохождения профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации, обучения вторым профессиям, предоставляются гарантии и компенсации, аналогичные предусмотренным законодательством РФ для работников, получающих образование соответствующего уровня впервые.

5.2. Работникам оказывается материальная помощь за счет экономии фонда оплаты труда и средств профсоюзной организации в следующим категориям работников и в следующих случаях:

• пенсионерам и инвалидам;
• при уходе на пенсию;
• на юбилейные даты (25, 30, 35, 40, 45, 50, 55, 60, 65, 70, 75, 80);
• в связи с болезнью более 1 месяца;
• в связи с проведением хирургической операции;
• в связи со смертью близкого родственника;
• в связи со стихийными бедствиями, кражами.

5.3.Работодатель обязуется соблюдать и предоставлять согласно ст. 173-177 ТК РФ гарантии и компенсации работникам в следующих случаях:

• при совмещении работы с обучением (ст. 173,174,177 ТК РФ);
• при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (ст. 116-119, 123-128 ТК РФ);
• при приеме на работу (ст. 64,168,220,287,259,262 ТК РФ);
• при увольнении (ст. 178, 179, 180 ТК РФ);
• при оплате труда (ст. 142, 256 ТК РФ);
• при направлении на служебные командировки (ст. 173,174, 177 ТК РФ);
• в других случаях предусмотренных законодательством.

5.3. Своевременно и полностью перечислять средства в Пенсионный фонд для начисления страховых и накопительных пенсионных взносов всех работников образовательного учреждения.

 

6. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ

 

6.1. Для реализации права работников на здоровые и безопасные условия труда, внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний заключено Соглашение по охране труда (Приложение № 3).

6.2. Работодатель обязуется обеспечить:

• оснащение рабочего места необходимым оборудованием, мебелью, инструментом, инвентарем и сохранность этого имущества, закрепленного за работником;
• защиту работника от воздействия вредных и опасных производственных факторов;
• выполнение всех работ по подготовке к зимнему сезону, в том числе проведение ремонта отопительной системы-
• установление температурного режима в течение зимнего периода в учебных классах не ниже 18 градусов;
• проведение регулярной влажной уборки классов и коридоров;

6.3. Руководитель обеспечивает проведение в учреждении процедуру специальной оценки условий труда с последующей сертификацией в сроки, установленные с учетом мнения профкома.

В целях профилактики ВИЧ/СПИДа среди работников учреждения и сокращения негативных последствий распространения эпидемии для социального и экономического развития не реже 1 раза в год при проведении инструктажа по охране труда на рабочем месте проводить обучение и проверку знаний с использованием компьютерного информационного Модуля «Оценка уровня знаний и поведенческого риска в отношении инфицирования ВИЧ.

(В соответствии с областным трёхсторонним (региональным) соглашением между Правительством Ростовской Области, Союзом Организаций Профсоюзов «Федерация Профсоюзов Ростовской Области» и Союзом работодателей Ростовской области на 2020 - 2022 годы)

 

6.4. Руководитель обеспечивает проведение со всеми поступающими на работу, а также переведенными на другую работу работниками обучения и инструктаж по охране труда, сохранности жизни и здоровья детей, безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим.

6.5. Руководитель организует проверку знаний работников учреждения по охране труда на начало учебного года.

6.6. Руководитель обеспечивает наличие нормативных и справочных материалов по охране труда, правил, инструкций, журналов инструктажа и других обязательных материалов.

6.7. Руководитель обеспечивает обязательное социальное страхование всех работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

6.8. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его жизни и здоровья вследствие невыполнения нормативных требований по охране труда, ему предоставляется другая работа на время устранения такой опасности либо производится оплата возникшего по этой причине простоя в размере среднего заработка.

6.9. Организовать на паритетных началах с профсоюзным комитетом комиссию по охране труда для рассмотрения вопросов, связанных с реализацией мероприятий по улучшению условий труда, предупреждению травматизма и профессиональных заболеваний.

6.10. Руководитель оказывает содействие профкому, членам комиссий по охране труда, уполномоченным (доверенным лицам) по охране труда в проведении контроля за состоянием охраны труда в учреждении.

6.11. Руководитель обеспечивает прохождение бесплатных обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, а также внеочередных медицинских осмотров (обследований) работников по их просьбам в соответствии с медицинским заключением с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.

6.12. Руководитель обеспечивает транспорт для проведения диспансерного обследования работников в районной больнице.

6.13. Руководитель гарантирует наличие оборудованной комнаты для отдыха работников.

6.14. Отвечать за ущерб, причиненный здоровью и трудоспособности работающих, в порядке, установленном законом.

6.15. Приобрести и пополнять медицинскую аптечку медикаментами и перевязочными материалами для оказания первой медицинской помощи.

6.16. Руководитель содержит территорию школы-интерната в соответствующем санитарно-гигиеническом состоянии, исключающем получение травм, особенно в зимнее время года.

6.17. Руководитель один раз в полгода информирует работников о расходовании средств социального страхования на оплату пособий, больничных листов, лечение и отдых.

6.18. Финансирование мероприятий по улучшению условий охраны труда в соответствии с законодательством РФ осуществляется за счет учреждения.

6.19. Работодатель предоставляет работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам специальной оценки условий труда, по согласованию с Профкомом, устанавливает доплату в размере не менее 4% к должностному окладу.

 

6.20. Работодателю необходимо организовать рабочие места, если среднесписочная численность работников составляет 35 человек и более. Согласно Областного закона от 07.03.2006 № 461-ЗС «О квотировании рабочих мест для инвалидов в Ростовской области» установлена квота для приема на работу инвалидов 3% от среднесписочной численности работников. (Порядок квотирования, утвержден постановлением Правительства Ростовской области от 01.06.2012 № 476).

 

6.21.Профком следит за тем, чтобы все условия охраны труда были не нарушены.

 

7. ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

 

7.1. Руководитель обеспечивает ежемесячное перечисление на счет профсоюзной организации членских профсоюзных взносов из заработной платы работников, являющихся членами профсоюза, одновременно с выдачей заработной платы.

7.2. В случае если работник, не состоящий в профсоюзе, уполномочил профком представлять его интересы, руководитель обеспечивает ежемесячное перечисление на счет профкома денежных средств из заработной платы работника в размере 1 процента.

7.3. Не допускается ограничение гарантированных законом социально-трудовых и иных пряв и свобод, принуждение, увольнение или иная форма воздействия в отношении любого работника в связи с его членством в профсоюзе или профсоюзной деятельностью.

7.4. Профком осуществляет в установленном порядке контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (ст. 370 ТК РФ).

7.5. Взаимодействие руководителя с профкомом осуществляется посредством:

• учета мнения профкома, (порядок установлен статьей 372 ТК РФ);
• учета мотивированного мнения профкома, (порядок установлен статьей 373 ТК РФ);
• согласования, представляющего собой принятие решения руководителем учреждения только после проведения взаимных консультаций, в результате которых решением профкома выражено и доведено до сведения всех работников учреждения его официальное мнение. В случае если мнение профкома не совпадает с предполагаемым решением руководителя, вопрос выносится на общее собрание, решение которого, принятое большинством голосов является окончательным и обязательным для сторон;
• согласия, отсутствие которого при принятии решения руководителем квалифицирует действия последнего как грубое нарушение трудовых обязанностей.

7.6. С учетом мнения профкома производится:

• составление трудовых договоров с работниками, поступающими на работу;
• принятие Правил внутреннего трудового распорядка;
• составление графиков сменности (ст. 103 ТК РФ);
• установление сроков выплаты заработной платы работникам;
• привлечение к сверхурочным работам (за изъятием оснований, предусмотренных ст.99 ТК РФ;
• установление режима работы с разделением рабочего дня на части с перерывом более 2 часов;
• привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (за изъятием оснований, предусмотренных ст. 113 ТК РФ);
• установление очередности предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);
• принятие решения о временном введении режима неполного рабочего времени при угрозе массовых увольнений и его отмены (ст. 180 ТК РФ);
• утверждение формы расчетного листка (ст. 136 ТК РФ);
• определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей (ст. 196 ТК РФ);
• утверждение должностных обязанностей работников;
• определение сроков проведения аттестации рабочих мест;
• изменение существенных условий труда.

7.7. С учетом мотивированного мнения профкома производится:

• расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза, по следующим основаниям:
• сокращение численности или штата работников организации;
• несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
• неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
• однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей в виде:

• прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня);
• нарушения работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

• совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
• совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
• повторное в течение одного года грубое нарушение педагогическим работником устава образовательного учреждения;
• применение, в том числе однократное, педагогическим работником методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника;

7.8. По согласованию с профкомом производится:

• установление перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем (ст.101 ТК РФ);
• утверждение Правил внутреннего трудового распорядка (ст. 190 ТК РФ);
• установление размеров повышенной заработной платы за вредные и или) опасные и иные особые условия труда (ст. 147 ТК РФ);
• размеры повышения заработной платы в ночное время (ст. 154 ТК РФ);
• распределение учебной нагрузки утверждение расписания занятий;
• установление выплат компенсационного и стимулирующего характера;
• распределение премиальных выплат и материальной помощи;
• принятие Положений о дополнительных отпусках.

7.9. С согласия профкома производится:

• применение дисциплинарного взыскания в виде замечания и выговора в отношении работников, являющихся членами профкома;
• временный перевод на другую работу в случае производственной необходимости работников, являющихся членами профкома.

7.10. С согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа производится увольнение членов профкома в период осуществления своих полномочий и в течение 2-х лет после его окончания по основаниям:

• сокращение численности или штата работников организации (п.2 ст.81 ТК РФ);
• несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
• неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

7.11. Члены профсоюзных комитетов освобождаются от работы для участия в профсоюзной учебе, в качестве делегатов на съезды, конференции, созываемые профсоюзом, в работе пленумов, президиумов с сохранением среднего заработка (ч.3 ст. 374 ТК РФ).

7.12. Увольнение работника, являющегося членом профсоюза, по п. 2, подпункту «б» пункта 3 и п.5 ст. 81 ТК РФ производится с учетом мотивированного мнения (с предварительного согласия) профкома.

7.13. Работодатель обязан предоставить профкому безвозмездно помещение для проведения собраний, заседаний, хранения документации, проведения оздоровительной, культурно-массовой работы, возможность размещения информации в доступном для всех работников месте, право пользоваться средствами связи, оргтехникой, транспортом (ст. 377 ТК РФ).

7.14. Работодатель обеспечивает предоставление гарантий работникам, занимающимся профсоюзной деятельностью, в порядке, предусмотренном законодательством и настоящим коллективным договором.

Председатель, его заместители и члены профкома могут быть уволены по инициативе работодателя в соответствии с п. 2, подпунктом «б» п. 3 и п.5 ст. 81 ТК РФ с соблюдением общего порядка увольнения и только с предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа (ст.374,376 ТК РФ).

7.15. Работодатель предоставляет профкому необходимую информацию по любым вопросам труда и социально-экономического развития учреждения.

7.16. На время осуществления полномочий работником, в связи с избранием его в профсоюзный орган с освобождением от основной работы, на его место принимается работник по договору, заключенному на определенный срок (ст. 59 ТК РФ: для замены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы).

7.17. Члены профкома включаются в состав комиссий учреждения по тарификации, аттестации педагогических работников, специальной оценки условий труда, охране труда, социальному страхованию.

7.18. Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, при принятии которых работодатель учитывает мнение выборного органа первичной профсоюзной организации ОУ:

 

1. Правила внутреннего трудового распорядка (Приложение № 1);

2.Должности работников ГКОУ РО «Колушкинская специальная школа-интернат»

(Приложение № 2 );

3. Соглашение по охране труда (Приложение №3 );

4. Форма трудового договора с работником (Приложение №4 );

5. Перечень профессий и должностей ГКОУ РО «Колушкинская специальная школа-интернат", которым в соответствии с Типовыми нормами предусматривается бесплатная выдача спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты. (Приложение № 5);

6. Положение об оплате труда работников ГКОУ РО «Колушкинская специальная школа-интернат» (Приложение № 6);

7. Перечень профессий и должностей работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, для представления им ежегодно дополнительного оплачиваемого отпуска (Приложение № 7 );

8. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем для представления им ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска (Приложение № 8 );

9. Форма расчетного листка (Приложение № 9 );

10. Графики сменности работников (Приложение № 10);

11. Перечень работ, на которых допускается разделение рабочего дня на часы (Приложение № 11);

12. Перечень мероприятий, направленных на снижение заболеваемости и травматизма (Приложение №12 );

13. Положение о суммированном учете рабочего времени (Приложение № 13);

14. Положение о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам

ГКОУ РО «Колушкинская специальная школа-интернат» длительного отпуска сроком до 1 года. (Приложение № 14);

 

15. Положение об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством работников ГКОУ РО «Колушкинская специальная школа-интернат» (Приложение № 15);

 

16. Перечень должностей работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, которым устанавливается компенсация, согласно постановления Правительства Российской Федерации от 30.07.2014 N 726 и специальной оценки условий труда (до 01.01.2014г. аттестация рабочих мест) ГКОУ РО «Колушкинская специальная школа-интернат». (Приложение № 16)

17. Перечень должностей работников по которым возможно уменьшение продолжительности работы в предпраздничный день (Приложение № 17)

 

8. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ПРОФКОМА

 

Профком обязуется:

8. 1. Представлять и защищать права и интересы членов профсоюза по социально-трудовым вопросам в соответствии с Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» и ТК РФ. Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы работников, не являющихся членами профсоюза, в случае если они уполномочили профком представлять их интересы и перечисляют ежемесячно денежные средства из заработной платы на счет первичной профсоюзной организации.

8.2. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

8.3. Осуществлять контроль за правильностью расходования фонда заработной платы, надтарифного фонда, фонда экономии заработной платы, внебюджетного фонда и иных фондов учреждения.

8.4. Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения трудовых книжек работников, за своевременностью внесения в них записей, в том числе при присвоении квалификационных категорий по результатам аттестации работников.

8.5. Совместно с работодателем и работниками разрабатывать меры по защите персональных данных работников (ст.86 ТК РФ).

8.6. Направлять учредителю учреждения заявление о нарушении руководителем учреждения, его заместителями законов и иных нормативных актов о труде, условий коллективного договора, соглашения с требованием о применении мер дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения (ст. 195 ТК РФ).

8.7. Представлять и защищать трудовые права членов профсоюза в комиссии по трудовым спорам и суде.

8.8. Осуществлять совместно с комиссией по социальному страхованию контроль за своевременным назначением и выплатой работникам пособий по обязательному социальному страхованию.

8.9. Участвовать в работе комиссии по социальному страхованию, совместно с райкомом (горкомом, советом) профсоюза по летнему оздоровлению детей работников учреждения и обеспечению их новогодними подарками.

8.10. Совместно комиссией по социальному страхованию вести учет нуждающихся в санаторно-курортном лечении, своевременно направлять заявки уполномоченном района, города.

8.11. Осуществлять общественный контроль за своевременным и полным перечислением страховых платежей в фонд обязательного медицинского страхования.

8.12. Осуществлять контроль за правильностью и своевременностью предоставления работникам отпусков и их оплаты.

8.13. Участвовать в работе комиссий учреждения по тарификации, аттестации педагогических работников, специальной оценки условий труда, охране труда и других.

8.14. Осуществлять контроль за соблюдением порядка проведения аттестации педагогических работников учреждения.

8.15. Совместно с работодателем обеспечить регистрацию работников в системе персонифицированного, учета в системе государственного пенсионного страхования. Контролировать своевременность представления работодателем в пенсионные органы достоверные сведения о заработке и страховых взносах работников.

8.16. Оказывать ежегодно материальную помощь членам профсоюза в случаях смерти близких родственников, ЧС.

8.17. Осуществлять культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу в учреждении.

 

9. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 

Стороны договорились:

10. Работодатель направляет коллективный договор в течение 7 дней со дня его подписания на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.

10.1. Текст коллективного договора должен быть доведен работодателем до сведения работников в течение 10 дней после его подписания. Для этого он должен быть соответствующим образом размножен. Представительный орган работников обязуется разъяснять работникам положения коллективного договора, содействовать реализации их прав, основанных на коллективном договоре.

10.2. Совместно разрабатывать план мероприятий по выполнению настоящего коллективного договора.

10.3. Соблюдать установленный законодательством порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров, использовать все возможности для устранения причин, которые могут повлечь возникновение конфликтов, с целью предупреждения использования работниками крайней меры их разрешения - забастовки.

10.4. Работодатель за неисполнение коллективного договора и нарушение его условий несет ответственность в соответствии с законодательством.

10.5. Профсоюзная организация за невыполнение обязательств по коллективному договору несет ответственность в соответствии с Уставом профсоюза и законодательством о труде.